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サステナビリティ

安全指針

自分の安全確保は、まわりの言葉よりも優先する。どんな行動の前にも、立ち止まる力を発揮します。

R
Hedge Your Own Risk
Y
Judge Your Own Will
U
Use Your Own Experience
K
and  Knowledge
I
Initiative Yourself

行動計画

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 計画期間
    令和4年4月1日〜令和7年3月31日までの3年間
  • 2. 内容
    対策
    • 令和4年4月〜 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
    • 令和4年4月〜 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
    対策
    • 令和4年4月〜 制度導入後の実態の把握、アンケートの実施
    • 令和4年6月〜 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の再周知
    • 令和6年4月〜 経過観察後の実態の把握、課題の抽出
    対策
    • 各年、定期的に各部門の年次有給休暇取得状況を把握し、必要な対応を実施する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する

  • 1. 計画期間
    令和4年7月5日〜令和9年7月5日
  • 2. 目標と取組
    目標
    • 当社の理念・ビジョンに共感した技術職の女性労働者の採用を1人以上増やす。
    • 企業の生産性・個人の成長と働き方の多様性の両立を目指す。
    取組内容
    • 令和4年10月〜 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする（会社案内、ホームページ、各媒体の特集等）
    • 令和5年4月〜 テレワーク運用規定（再整備版）の施行
    • 令和5年12月〜 従業員満足度調査（隔年履行）による意見・課題の抽出（女性活躍に関する設問を追加）