一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 7年4月 1日～令和 10年 3月31日までの 3年間
２．内容
【目標1】
- 計画期間内に、男性労働者の平均育児休業取得率を30%以上とする
【対策】
- ●令和 7年 4月～ 育児休業制度の理解促進を目的として、育児休業の取得方法、給付制度等をまとめた「ライフサポートブック」を作成する
- ●令和 7年 9月～ 作成した「ライフサポートブック」を全社員が閲覧可能な社内掲示板（社内ポータル等）に掲載し、周知を行う
- ●令和 8年 4月～ 定期的な再周知を行い、制度理解促進を促す
【目標2】
- 計画期間中に45h超/月の常時雇用労働者を全体の10%以内とする
【対策】
- ●令和 7年 4月～ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
- ●令和 7年 4月～ 毎月、定期的に各部門の時間外労働の実績を把握し、必要な対応を実施する
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4年7月5日～令和9年7月5日
２．目標と取組内容
【目標】
- ① 当社の理念・ビジョンに共感した技術職の女性労働者の採用を1人以上増やす。
- ② 企業の生産性・個人の成長と働き方の多様性の両立を目指す。
【取組内容】
- 令和4年10月～ 女性労働者が活躍できる企業であることをＰＲする
（会社案内、ホームぺージ、各媒体の特集等） - 令和5年4月～ テレワーク運用規定（再整備版）の施行
- 令和5年12月～ 従業員満足度調査（隔年履行）による意見・課題の抽出
（女性活躍に関する設問を追加）