一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和 4年4月 1日~令和 7年 3月31日までの 3年間

2.内容

<対策>

  • ●令和 4年4月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
  • ●令和 4年4月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

<対策>

  • ●令和 4年 4月~ 制度導入後の実態の把握、アンケートの実施
  • ●令和 4年 6月~ 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の再周知
  • ●令和 6年 4月~ 経過観察後の実態の把握、課題の抽出

<対策>

  • ●各年、定期的に各部門の年次有給休暇取得状況を把握し、必要な対応を実施する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年7月5日~令和9年7月5日

2.目標と取組内容

【目標】

  • ① 当社の理念・ビジョンに共感した技術職の女性労働者の採用を1人以上増やす。
  • ② 企業の生産性・個人の成長と働き方の多様性の両立を目指す。

【取組内容】

  • 令和4年10月~ 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする
    (会社案内、ホームぺージ、各媒体の特集等)
  • 令和5年4月~ テレワーク運用規定(再整備版)の施行
  • 令和5年12月~ 従業員満足度調査(隔年履行)による意見・課題の抽出
    (女性活躍に関する設問を追加)