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サステナビリティ

安全指針

自分の安全確保は、まわりの言葉よりも優先する。どんな行動の前にも、立ち止まる力を発揮します。

R
Hedge Your Own Risk
Y
Judge Your Own Will
U
Use Your Own Experience
K
Acquire  Knowledge
I
Act On Your Own  Initiative

行動計画

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 計画期間
    令和7年4月1日〜令和10年3月31日までの3年間
  • 2. 内容
    目標1
    • 計画期間内に、男性労働者の平均育児休業取得率を30%以上とする
    対策
    • 令和7年4月〜 育児休業制度の理解促進を目的として、育児休業の取得方法、給付制度等をまとめた「ライフサポートブック」を作成する
    • 令和7年9月〜 作成した「ライフサポートブック」を全社員が閲覧可能な社内掲示板（社内ポータル等）に掲載し、周知を行う
    • 令和8年4月〜 定期的な再周知を行い、制度理解促進を促す
    目標2
    • 計画期間中に45h超/月の常時雇用労働者を全体の10%以内とする
    対策
    • 令和7年4月〜 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
    • 令和7年4月〜 毎月、定期的に各部門の時間外労働の実績を把握し、必要な対応を実施する

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する

  • 1. 計画期間
    令和4年7月5日〜令和9年7月5日
  • 2. 目標と取組
    目標
    • 当社の理念・ビジョンに共感した技術職の女性労働者の採用を1人以上増やす。
    • 企業の生産性・個人の成長と働き方の多様性の両立を目指す。
    取組内容
    • 令和4年10月〜 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする（会社案内、ホームページ、各媒体の特集等）
    • 令和5年4月〜 テレワーク運用規定（再整備版）の施行
    • 令和5年12月〜 従業員満足度調査（隔年履行）による意見・課題の抽出（女性活躍に関する設問を追加）